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新入社員なのに研修なし?研修が無い会社はブラック?【対処方法】

 

こんにちは、姫野です!
今日は、研修が実施されない会社の実態について考えていきます。

サラリーニャ
なんかいきなり実践形式なんだけど…け、研修ってないの?

わたしの新卒入社した会社もほぼ研修なし。いつの時代のビデオ?というような古くさいビデオ(ビデオなんて死語では。)を見せられただけでした。

姫野
こんな時代遅れのビデオなんかよりYouTubeにもっとタメになる動画あるし。

と思っていました。その昭和ビデオの内容はほぼ忘れました。笑

きっと中には死ぬほどしんどい研修を行っている会社も多くあると思います。

しかし今日は、研修が無い会社にスポットライトを当てていきます。

この記事が向いている人
・研修がなくておかしいと思っている人
・研修がない場合の対処方法が知りたい人
・自分の会社がブラックか見分けたい人

 

新入社員なのに研修がない理由

配属が決定して、いざ初出勤の日。なーんにも研修プログラムが無い!って人、結構います。

大企業の中には半年〜1年以上かけて研修を行う会社もあります。一方でまったく研修がない会社も存在しています。

研修がない会社の言い分を下記にまとめます。

OJTで即戦力にしようとしている

オンザジョブトレーニングですね。実践をこなすことにより、戦力にしようという考え。実際に働きながら、わからないことは教育係に聞くというスタイルの会社も多いです。

なにもわざわざ研修しなくても、実務を通して学べるでしょうという考えなのでしょう。

そもそもお金がない

研修をする予算がない場合もあります。会社の大きさが小さいほど、この傾向は強め。本当は研修したいけど、お金がないから実施できない…という悲しい事情を抱えている可能性もあります。

ただ、こういった理由で研修を実施していない会社は結構あります。

人員不足

研修するのはいいけど、その「教える人」がいない場合も研修ができません。人員不足も資金不足が原因の場合がほとんどなので、なかなか解決できない問題です。

研修を軽視している

新卒採用の経験が少ない会社や、中途入社ばかりの会社だと、そもそも「研修」を軽く考えている場合も。ビジネスマナーさえ教えてもらえない会社もあります。自分で学べというスタンスなのでしょうか。

研修がない場合の対処方法


研修を実施しない真意は会社によりますが、最低でもビジネスマナーはしっかり研修しないといけません。とはいえ、わたしの新卒入社した会社は教えてくれませんでした。先輩に聞けば教えてもらえるでしょうが、最低限のマナーくらいは教える必要がありますよね。

結論、会社がしっかり教えてくれないのならば、自分でどうにかするしかないです。

サラリーワン
でもどうやって勉強するんだよ。

ビジネスマナーの本を買って読むだけでも、恥をかくことは少なくなります。マナーを知らないまま電話を取ると、結構恥ずかしい思いをします。(わたしのことです。今でも初めて取った電話は思い出したくない。)

入社1年目ビジネスマナーの教科書という本があるのですが、とりあえずこの一冊をさらっと読んでおけば死ぬほど恥をかく確率は極限まで下げられます。

・社会人の挨拶の仕方
・正しい敬語の使い方
・名刺交換の仕方
・電話の応対ノウハウ
・メールの書き方

これ一冊でビジネスマナーの基礎〜応用まで網羅できていると思います。正直、入社35年目のおっさんでも出来ていないでしょって項目もあります。笑

入社1年目で覚えるポイントを非常にわかりやすくまとめてあるので、会社のデスクに忍ばせておいてチラチラ読むだけで随分救われます。まわりの先輩に聞く手間が省けます。

 

 

 

研修がない会社はブラックなのか

研修がないからといってブラック認定はできませんが、ブラックである可能性もあります。

研修をしない=人材をそこまで大切にしていない・大切に育てる意思がない

と汲みとれるからです。

一概には言えませんが、人を大切に扱っていない会社も多いかもしれません。

 

ブラックか判断する方法

研修がない会社をブラックかどうか判断する方法をお伝えします。
判断基準は、

質問できる頼りになる上司もしくは教育係がいるか。

この二点です。

付きっきりで教えてくれる教育係がいる人いますか?
教育係はいなくても、わからないことを聞ける人がそばにいる環境ならば、まだマシです。

もしも、わからないことがあっても聞ける人がいない・怒られる場合は高確率でブラックです。人を育てる意識がありません。成長できる機会も格段に減ってしまいますので、1年未満だとしても転職をした方が、あなたの人生を無駄にしなくても済みます。

 

いまの環境に嫌気がさしているなら

研修もないし、教えてくれる人もいない、仕事内容もつまらないし、もう逃げたいな。ブラック企業に入ってしまった。そう思うなら、転職をしたって良いのです。

最近ではザ・昭和の考えである、一度入社したら3年勤めろ理論は崩壊しています。まだまだ早期離職や転職をよく思わない人は一定数いますが、その人たちの脳みそは化石です。

自分に合っていない職場・環境・仕事内容・人間関係で消耗し続けるのは、短期的にはいいかもしれませんが、長期的な目でみると損失が大きいです。

試用期間中でも辞める人は辞めていきます。わたしの同期も入社2ヶ月で他社(しかも違う業界)へ転職しました。今は違う業界で充実した毎日を送ってるとのこと。行動力が素晴らしいです。

サラリーワン
でもさ〜1年未満で辞めて、次また就職できるの?またブラックだったらまじ無理なんだけど。

たしかに、気になるのが辞めたあとの話。

ただ、新卒がすぐに辞めた場合、第二新卒枠で就活できるので、ダラダラいまの職場にしがみ付いて年数を無駄にするよりも良いところへ転職できる可能性が高まります。

若者向けの転職エージェントにいくつか登録しておいて、良い求人をエージェントさんに探してもらう、というのがおすすめです。面接の日程調整や、履歴書などの作成もアドバイスしてくれるので一人で闇雲に転職活動をするよりも圧倒的に楽です。もちろん利用は完全無料です。

●おすすめの転職エージェント
リクルートエージェント…業界大手。非公開求人も多数。
doda…大手・優良企業を中心に常に豊富な求人数。
第二新卒エージェント…20代のえらぶ就職転職満足度No.1。
For A-career…内定率業界トップクラス。定着率96%。 

For A-careerでは、社会人のマナー研修やパソコンの基本操作などの各種研修も行ってくれます。研修をしてくれない会社に入ってしまっても、こういったエージェントで無料で研修を受けることが出来ますので、安心してステップアップできます。

 

まとめ

 

せっかく内定もらって入社した会社に一切研修がなかったら、この先大丈夫なのかと不安になりますよね。研修がなくても、自力で学んで業務に活かすことは可能ですが、できれば会社が研修プログラムくらい組んでほしいところ。

特に新卒入社で右も左もわからない状態で、いきなり戦場に放り出されるのは恐ろしい経験。トラウマになってしまう人も。

わたしも最初に出た電話は死ぬ思いで取りました。案の定、死にました。笑

こういった嫌な思い出をしないためにも、うちの会社研修ないな…と悟った時点で、最低限のビジネスマナーなどは勉強して頭に入れておきましょう。会社のため、というよりも自分の身を守るために勉強しておいたほうがいいです。いらぬダメージを受けてしまいます。

それか、早々に見切りをつけて新たなスタートを切る、という選択肢も大いにアリです。
きちんとした土台のあるフィールド、勝てるフィールドで戦った方が結果も早くついてきます。

関連:【即日】正社員でもすぐに会社を辞める方法【退職】

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