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新入社員なのに放置??仕事が無い場合の対処法

突然ですが、
新入社員や、新人さんの中には教育者などから放置される場合があります。

 

新入社員や新人として職場に配属されて、
右も左も上も下もわからない状態なのにも関わらず何も指示も貰えずただただ放置

 

本当に本当に辛い状態です。
それが毎日続くとなると、もはや職場に行くのが拷問のように思えてくることも。

 

ただでさえ新人という立場上、発言もしにくいのに
更に放置となると自分の存在意義を考え始めてしまう人も少なくありません。

 

しかしそれはあなたが悪いのではなく、完全に放置している職場環境に問題があるのです。

こういった場合の対処法について書いていきます。

 

放置される理由とは?

 

なぜ大切な新入社員や期待の新人さんを放置するのでしょうか。

 

それにはいくつか考えられる理由があります。

 

➀新人を育てる意識がない、新人を受け入れたことがない

そもそもその会社自体に
『新人を育てるためのマニュアル』『育てる知識・意識』が存在していないのかもしれません。

 

実際に、私自身も配属された部署が新入社員をあまり育てた経験のない部署でした。

なので久々の新入社員の登場にどうして良いのかわからなかったみたいです。

なんせ今まで慣れている仲間同士で仕事をし続けていたのに、
突然何もわからない子鹿状態の新入社員が登場するのです。

 

こんな状態では

何が”わからない“のか”わからない“新入社員と
なぜそんなことも”わからない”のか”わからない”先輩社員との壁が出来てしまうのも仕方ありません。

 

 

まあ放置するのもわからんでもないのですが、
こっちだって必死なのです。

 

こういうパターンは、新人を配属する先を決定した人に責任があります。

本来、きちんと新入社員に対して手取り足取り教えてあげる教育者および先輩を付けられる環境を設定しなければなりません。

 

見て覚えられる仕事なんて世の中に早々あるもんじゃないです。

自分で考えるとはよく言いますが、考えた結果ミスを招く可能性だってあるのですから
きちんと最初は教えるべきなのです。

 

もし可能ならば
総務部や人事部などに連絡をしてみて教育者をつけてもらえる環境に移動させてもらいましょう。

 

➁教育者や先輩に教える余裕がない

 

これもよくある事案だと思います。

自分の仕事でいっぱいいっぱいなため、教える時間さえ取れないというパターン。

 

本来、新人さんに仕事を教えて貰えば自分の仕事を新人さんに回せるので、本当ならば楽になるはずなのですが。

 

仕事を教えるのって時間も手間も労力もかかります。

 

適当に教えてミスされると余計に手間がかかるので、
慎重に教えなければと思うとなかなか教えられないのです。

 

だったら、自分で仕事を捌いた方が結局早いし楽。と考えている人は多いです。

 

(本当はミスして成長するので、新入社員さんや新人さんのミスに対して温かい環境が理想ではあるのですが・・・)

 

まとまった時間が取れたら新人ちゃんに教えようと思っていると
気づいたら定時・・・という会社さんも悲しいかな多いみたいです。

 

この場合の問題点は、
時間を取れないほど仕事を抱えている社員の負担を軽減しない会社です。

新人に教える時間も取れないほど仕事量が多いなんて
人材不足もしくは、ブラック企業です。

 

そもそもそんな会社にいて、
もし仕事が覚えられてバリバリこなせるようになったとしても将来的に不安じゃないですか?

ライフワークバランスは人生において重要事項だと言います。

 

あなたが人生=仕事

という考えでないのなら、転職を視野に入れても良いかもしれません。

 

➂指示待ち人間はダメ、見て覚えろスタンスの部署かも

 

もしかしたら、上司や先輩が放置スタイルの場合も。

この場合は相当忍耐力が要ります。

 

こういう指示待ち人間が嫌いな人にとって、

「何かお手伝いできることありますか?」

 

などのワードはウザがられる可能性が高すぎます。

 

本来なら、新人は言うべき言葉のはずが言う事により嫌われるという最悪なパターン。

 

そもそも、そう言う人間は人に対して何かを教えるべきではありません。

人を育てるのは時間も忍耐力も必要なのです。

 

この場合は、上の人に相談して教育者を変えてもらうか、
部署移動もしくは転職したほうが良いでしょう。

 

新入社員に対して、仕事を見て覚えろなんて無理ゲーにも程があるのです。

 

自分の能力を高めるチャンスかも

 

放置は辛いですよね。

仕事も覚えられないし、時間は過ぎるのが遅いし・・・

 

こうなったら、その時間を自分の能力を高めるために
使ってもいいかもしれません。

 

仕事をしているフリをしつつ内職をするのです。

 

例えば、パソコンを使うお仕事であればワードやエクセルの勉強をする。

転職時にも役に立ちます。

先輩たちの動きを観察して些細なことでも良いのでお手伝いなどを率先して行う。
雑用なんかを率先して行うと周りの人からの評価も高まります。
その頑張りを見てくれている人は必ずいます。
そしてそういう人は、いずれは味方になってくれるのです。

 

仕事を教えてくれないのなら、そもそも自分から仕事を見つけるのだって無理なのです。

だったらその貴重な時間で、
自分の能力を高めるための行動をしちゃいましょう。

 

転職を視野にいれるのも有りです

 

せっかく貴重な時間なのに、会社に来てずーっと時計との睨めっこ。
仕事をしているフリ。

なんて勿体無いです。

世の中には、あなたのような人材を喉から手が出るほど欲しいと思っている企業がたくさんあります。

 

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あなたのことを使いこなせていない会社は、さっさと見切りをつけてしまうのもアリだと思います。

 

きっとあなたが輝ける職場に出会えるはずです。
新卒入社したから・・・
まだ新人だから・・・

という考え方に囚われずに行動してしまいましょう。

 

同じような境遇の仲間って案外多いものですよ。

 

 



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姫野
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